Комитет по охране окружающей
  среды при Правительстве
  Республики Таджикистан

Необходимое знание таджикского, английского и русского языков

Предыстория

Страновой офис ПРООН в Таджикистане совместно с Комитетом по охране окружающей среды при Правительстве Республики Таджикистан (КООС) запускает крупномасштабный проект «Комплексный ландшафтный подход для повышения устойчивости к изменениям климата среди мелких фермеров и животноводов в Таджикистане» финансируемый Адаптационным фондом.

Цель проекта – повышение уровня жизни среди мелких фермеров и животноводов, проживающих в бассейне реки Коферниган (БРК) при условиях изменения климата в будущем. Ожидается, что такие условия будут охватывать увеличение частоты и интенсивности экстремальных климатических явлений, таких как интенсивные дожди, повышение температуры воздуха и ускоренное таяние ледников. В результате чего гидрометеорологические стихийные бедствия, такие как засухи, наводнения, сели и оползни чаше повторяются, а темпы эрозии почв по всей стране увеличиваются. Социально-экономические последствия этих изменений значительны: под угрозой находятся средства к существованию, продуктивность сельского хозяйства, доступность воды и производство гидроэлектроэнергии.

Общий подход Проекта заключается в использовании комплексных подходов к управлению водосборным бассейном в рамках БРК. С этой целью для бассейна будет разработана стратегия управления водосборным бассейном, устойчивой к изменению климата, которая позволит национальным специалистам по планированию развития сельской местности, местным органам власти и местным общинам управлять климатическими рисками в широких пределах. Три взаимосвязанных результата в рамках Проекта будут способствовать достижению этой цели, а именно: i) стратегия управления водосборным бассейном для управления климатическими рисками, действующая на уровне районов и джамоатов в БРК; ii) комплексный подход для повышения устойчивости к изменениям климата агроэкологических ландшафтов на уровне села; и iii) существующие платформы управления знаниями, поддерживаемые для интегрированного управления водосборным бассейном и его адаптации на основе экосистемы.

Проект будет реализоваться на национальном уровне (НУ) Комитетом по охране окружающей среды при Правительстве Республики Таджикистан при поддержке ПРООН в соответствии со Стандартным соглашением об оказании основной помощи (SBAA, 1993), Рамочной программой ООН по оказанию помощи в целях развития (UNDAF) на 2016-2021 годы, подписанных между ООН и Правительством Республики Таджикистана, и Документом о страновой программе ПРООН на 2016-2021 годы, подписанного между ПРООН и Правительством Республики Таджикистан.

Специалист по внешним связям Проекта будет отчитываться непосредственно Руководителю Проекта (РП) и будет работать под общим руководством Руководителя группы ПРООН / программы по изменению климата, снижению риска стихийных бедствий, энергетике и окружающей среде. Он / она будет поддерживать РП в достижении намеченных результатов по проекту и мероприятиям, определенных в ежегодном рабочем плане, в соответствии с партнерскими отношениями, критериями качества, уровнями бюджета и сроками, указанными в документах Проекта.

Специалист по внешним связям Проекта будет работать в тесном сотрудничестве с Комитетом по охране окружающей среды вместе с Программой ПРООН, Операционной и коммуникационной группой, и другими группами Проекта в страновом офисе (СО) ПРООН для эффективного достижения результатов, прогнозирования и решения сложных проблем, связанных с Проектом. Ожидается, что этот сотрудник будет полностью соблюдать программные и административные правила, положения, политику и стратегии ПРООН.

Обязанности и ответственность

Под общим контролем и руководством Руководителя проекта Специалист по внешним связям Проекта будет нести ответственность за руководство результатами управления знаниями в Компоненте 4, а также за разработку коммуникационной стратегии проекта на начальном этапе и координацию ее реализации по всем компонентам проекта. Специалист по внешним связям будет тесно сотрудничать с сотрудником по мониторингу и оценке по аспектам управления знаниями проекта. Конкретные обязанности будут включать:

·        Разработать коммуникационную стратегию / план проекта, включить его в годовые планы работы и ежегодно обновлять в консультации с заинтересованными сторонами проекта; координировать его выполнение

·        Координировать реализацию результатов управления знаниями проекта;

·        Координировать и контролировать реализацию мероприятий по информированию общественности по всем компонентам проекта;

·        Содействовать разработке и обслуживанию веб-сайта / веб-страниц проекта и обеспечивать его актуальность и динамичность;

·        Содействовать обучению и обмену знаниями и опытом, относящиеся к проекту;

• Обзор коммуникационной стратегии, цели, методология, целевая аудитория и подход;
• Коммуникационные меры и конкретные коммуникационные мероприятия, основанные на компонентах проекта и его деятельности;
• Таблица МиО с указанием индикаторов для оценки каждого вида деятельности;
• Выполнять другие относящиеся обязанности и мероприятия по мере необходимости и т. д.

Компетенции

Управление людьми

Возможность повышения производительности и удовлетворенности

Уровень 3: Применить и адаптироваться (Признанный сотрудник с продемонстрированными способностями)

Инновации

Умение заставлять срабатывать новым и полезным идеям

Уровень 3: Применить и адаптироваться (Признанный сотрудник с продемонстрированными способностями)

Коммуникация

Умение слушать, адаптироваться, убеждать и преобразовать

Уровень 3: Применить и адаптироваться (Признанный сотрудник с продемонстрированными способностями)

Передача

Способность добиваться цели

Уровень 3: Применить и адаптироваться (Признанный сотрудник с продемонстрированными способностями)

Разработка и управление программой, основанной на технических/ функциональных результатах; Содействие достижению результатов посредством предоставления информации

• Предоставляет информацию и документацию по конкретным этапам реализации проектов / программы.
• Предоставляет справочную информацию для определения возможностей развития проекта и помогает в составлении предложений.

Уровень 3: Применить и адаптироваться (Признанный сотрудник с продемонстрированными способностями)

Построение стратегического партнерства; Ведение информации и баз данных

• Анализирует общую информацию и отбирает материалы в поддержку инициатив по построению партнерства.
• Поддерживает базу данных по информациям донора
• Отслеживает и отчитывается о мобилизованных ресурсах

Уровень 3: Применить и адаптироваться (Признанный сотрудник с продемонстрированными способностями)

Знание работы / техническое знание дела

• Понимает основные процессы и методы работы, касающихся должности
• Обладает основными знаниями по политике и процедурам организации, относящиеся к должности, и последовательно применяет их в рабочих задачах.
• Стремится поддерживать новейшие знания о работе за счет самостоятельного обучения и других средств обучения
• Демонстрирует хорошее знание информационных технологий и применяет его в рабочих заданиях.
• Демонстрирует глубокое понимание и знание текущих руководящих принципов и инструментов управления проектами и регулярно использует их в рабочих заданиях.

Уровень 3: Применить и адаптироваться (Признанный сотрудник с продемонстрированными способностями)

Ориентированность на заказчика; Поддерживает эффективные отношения с заказчиками:

• Своевременно и надлежащим образом отчитывается перед внутренними и внешними заказчиками
• Организует рабочий график и расставляет приоритеты для соответствия потребностям и крайним срокам заказчиков
• Оперативно реагирует на потребности заказчиков

Уровень 3: Применить и адаптироваться (Признанный сотрудник с продемонстрированными способностями)

Требуемые навыки и опыт

Образование:

Высшее образование в соответствующей предметной области;

Опыт:

·        Минимум 3 года соответствующего опыта работы в области коммуникаций для реализации проекта или программы, с привлечением международных доноров. Несомненным достоинством будет предыдущий опыт работы с проектами ООН;

·        Предыдущий опыт разработки и реализации коммуникационных стратегий для организаций или проектов;

·        Сильная профессиональная работоспособность для использования информационных и коммуникационных технологий, в частности, включая дизайн веб-сайтов и программное обеспечение для настольной издательской системы;

·        Понимание адаптации к изменению климата, устойчивого управления природными ресурсами, экологически устойчивых средств к существованию и связанных с ними вопросов;

·        Очень хорошие межличностные навыки;

Требования к языку:

• Свободное владение таджикским, русским и английским языками обязательно.

Навыки в сфере ИТ:

• Опыт использования компьютеров и пакетов программных средств офисного назначения (MS Word, Excel и т. д.), а также глубокое знание электронных таблиц и пакетов баз данных. Опыт работы с управлением веб-системами является большим преимуществом.

Прочее:

• Очень важно сильное чувство целостности;
• Сильные коммуникативные навыки и навыки отчетности, а также умение работать в команде.

ЗАЯВКИ:

Все квалифицированные кандидаты могут подать свой пакет заявки на таджикском / русском и английском языках по электронной почте с четко обозначенной должностью в строке «Тема».

Контактное лицо проекта:

ФИО: Нурхон Назаров

Электронная почта: nurkhon.nazarov@undp.org

Мобильный тел: +992 949999180

Также пакет заявки в распечатанном виде можно подать в запечатанном конверте с указанием на нем вакантной должности по следующему адресу: г. Душанбе, ул. Шамси 5/1, Комитет по охране окружающей среды при Правительстве Республики Таджикистан, Проект «Комплексный ландшафтный подход к повышению устойчивости мелких фермеров и скотоводов к изменению климата в Таджикистане», кабинет №29.

Крайний срок подачи заявок: 04.11.2021 (четверг, 17:00 по местному времени, Таджикистан)

Важное примечание: Кандидатам-женщинам настоятельно рекомендуется подавать заявки на эти должности.